Divisi Pendidikan dan Kaderisasi

Divisi Pendidikan dan Kaderisasi merupakan Divisi yang dapat menempatkan atau memposisikan kedudukan manusia selayaknya manusia dan menjadikan manusia sebagai aset yang sangat berharga. Strategi yang direncakan berpacu untuk mencapai keberhasilan sasaran, visi serta misi Senat Mahasiswa MSDM. Dengan memiliki 3 bagian yang berperan fokus terhadap Kaderisasi, Pendidikan, Pelatihan dan Penilaian Kinerja Pengurus. Divisi Pendidikan dan Kaderisasi menjadi kunci utama Senat Mahasiswa MSDM dalam mengelola sumber daya manusia dan mengembangkan pengurus serta kader – kader yang ada.

  Divisi Pendidikan dan Kaderisasi harus dapat mengoptimalkan Kinerja pengurus yang Berkomitmen, Profesional dan Unggul serta tumbuhnya 8 Nilai Senat Mahasiwa SDM “CiKoLo InDi InKem” yaitu Cinta Almamater, Komitmen, Loyalitas, Inisiatif, Disiplin, Integritas, Kepercayaan dan Empati dalam Kerjasama. Maka dari itu diharuskan dapat merencakan strategis program kerja yang menunjang meraih hal tersebut. Program Kerja yang dirancang berkaitan dengan membuat rancangan Pelatihan SEMA Prodi, Mempersiapkan regenerasi kepengurusan melalui pola Recruitmen Pengurus yang selektif, efektif dan efisien. Mendayagunakan dan mengembangkan manusia terkait fokus bidang SDM. Dan membuat sistem pengelolaan kebijakan yang taat peraturan, tegas dan tertib. Serta membuat sistem penilaian dan penghargaan yang objektif agar terciptanya loyalitas pengurus.  

Tujuan : Divisi Pendidikan dan Kaderisasi fokus mengoptimalkan Kinerja pengurus yang Berkomitmen, Profesional dan Unggul serta tumbuhnya 8 Nilai Senat Mahasiwa SDM “CiKoLo InDi InKem” yaitu Cinta Almamater, Komitmen, Loyalitas, Inisiatif, Disiplin, Integritas, Kepercayaan dan Empati dalam Kerjasama. Maka dari itu diharuskan dapat merencakan strategis program kerja yang menunjang meraih hal tersebut.  

Skema Kaderisasi :

Maka dari acuan tersebut gambaran umum kegiatan dapat dibuat:

	Triwulan 1			Triwulan 2			Triwulan 3
SEPT	OKT	NOV	DES	JAN	FEB	MAR	APR	MEI
	AFEKSI			KOGNISI			PSIKOMOTORIK

Triwulan ke-1 yaitu pada bulan September, Oktober, November 2014 calon kader diberikan muatan-muatan afeksi, penjabaran aspek aspek yang  diharapkan adalah sbb:

1. Kader mampu memiliki rasa kebersamaan sehingga dapat terciptanya  kekeluargaan  di antara mahasiswa MSDM
2. Kader mampu memiliki rasa tanggung jawab dan loyalitas 
3. Kader mampu memiliki sikap yang disiplin, kritis, dan memiliki jiwa kepemimpinan

Triwulan ke-2 yaitu pada bulan desember, januari, dan februari 2014 kader akan diberikan muatan-muatan kognisi, penjabaran aspek-aspek yang diharapkan adalah sbb:

1.  Kader mampu memahami ADART KMMI APP
2. Kader memiliki kemampuan Lebih di bidang Akademik
3. Kader memiliki kemampuan lebih di bidang SDM

Triwulan ke-3 yaitu pada bulan maret, april, mei 2015 kader akan diberikan muatan muatan psikomotorik, penjabaran aspek-aspek yang diharapkan adalah sbb:

Kader mampu memiliki softskill khususnya di bidang MSDM